Tetra技术的 gender equality, 残疾, and social inclusion (GEDSI) team 讨论在男性主导的行业中推进性别平等的进展和努力.
利乐全球最大体育平台的GEDSI专家支持政府和社区改变政策, 法律, and practices and raise public awareness about issues affecting women, 女孩, and marginalized groups worldwide. 的 U.S. 国际开发署(USAID)的“催生产业”项目 is one such effort. 与38个国家近100家公司的领导和管理团队合作, 利乐全球最大体育平台支持这些合作伙伴在男性主导的行业(如能源行业)改善性别平等和女性的机会.
促进妇女参与可带来切实的经济赋权成果, such as formal employment opportunities and higher income. 更大程度的性别平等还能提高组织的业务绩效, 通过为每一项工作招聘最优秀的全球最大体育平台才，帮助公司达到底线, enhancing employee satisfaction, reducing turnover, and driving productivity. In addition to Engendering Industries, 利乐全球最大体育平台在能源领域的GEDSI工作包括为我们的性别专家提供技术支持 international energy services 项目.
Since the Engendering Industries program launched in 2015, 在发展中国家，利乐全球最大体育平台合作的公用事业公司在性别理解和平等方面发生了什么样的变化?
If we look just at energy utilities, 我们看到一个传统上由男性主导的行业——只有25%的能源劳动力是女性. 我们正在整个员工生命周期中进行变革，以增加女性在通常更有利可图的技术和领导职位上的机会. 最近，我们的公用事业合作伙伴的收入有所增加，因为他们在这个领域和领导层中有更多的女性.
One of our program graduates from Jordan is now the country’s first-ever female director general of a power utility. When she was hired, her male managers refused to train her. 现在，她正在经营这家公用事业公司，并将她从“性别平等产业”中学到的东西付诸实践，使其成为一个更适合女性工作的地方. A partner utility in Kosovo hired the first woman to work in one of their power stations——他们之前认为女性不会喜欢这类工作，所以他们从不招聘女性.
Utilities also are becoming role models for each other. In the Dominican Republic Edesur Dominicana这家大型电力公司正在提高全球最大体育平台们对性别暴力的认识. 这位首席执行官告诉劳动部，陪产假对工作环境和改变男女育儿期望的文化规范至关重要. That’s influencing changes nationally and having a ripple effect. A manager at the Nigerian utility Eko Electricity Distribution Company 承诺定期与他的员工讨论性别规范和性骚扰问题. 我们期待着在整个行业看到更多这样的变化.
能源行业工作岗位和职场文化的变化如何促进行业内的性别平等?
全球最大体育平台女性可以做什么或不可以做什么的普遍文化规范, such as manual labor, still exist in many places. But with 技术 advancements, 许多曾经被认为是繁重体力劳动的工作可能已经发生了变化，现在需要有利可图的技能组合, which may be attractive to women and open opportunities to them.
但这还不够——gendered Industries正在向我们展示，当公共事业公司证明女性也能找到工作时，它们就能获得更丰富的全球最大体育平台才库, 茁壮成长, 和成长. 合作公用事业公司的首席执行官们公开表示，性别平等是他们商业战略的关键支柱之一. That has proven to attract more women, 谁认为这些雇主是一个安全、受全球最大体育平台尊重的地方，他们有机会在职业生涯中向上发展. 这比该行业的自然技术进步要远得多.
利乐全球最大体育平台与公用事业公司的合作如何反映性别平等改善公用事业公司业绩的证据?
We see this quite a bit at many of our utilities, and BSES Rajdhani Power Limited (BRPL) in India is a good example. All of our partner utilities experience revenue loss. 能源 theft and nonpayment of bills are some of the most challenging, critical business issues that many utilities face. 在BRPL,y would keep sending men to read meters and collect bills, 如果女全球最大体育平台独自在家，不想让男全球最大体育平台进来，男全球最大体育平台就会被拒之门外.
Shivani库马尔, 他是客户服务部的总经理，也是我们的性别行业参与者之一, 想过培训一个由40名女性组成的团队，并重新评估她们的方法吗. 的y got to know community members on a first-name basis, talked about the importance of paying the bills, and listened to reasons why people had trouble paying. 这个由女性领导的团队几乎100%收集了那个地区的服装.
现在，BRPL正在其他领域复制这种方法，其他公用事业公司也在这样做. It’s not just about collecting bills. 它是通过利用来自不同全球最大体育平台群的想法来抓住创新和改进的机会.
性别产业培训如何帮助领导者增加女性在公用事业工作的机会?
我们的公用事业合作伙伴在性别平等行业的标准之一是，高级管理层不仅要证明他们理解性别平等的商业价值, 但他们也愿意在这个领域发挥领导作用，成为冠军. Companies send three senior managers to our program, 包括能够改变政策和做法的有影响力的全球最大体育平台. 太频繁, when an organization is doing work on gender equality, 他们派资历最浅的全球最大体育平台去做这件事——这个全球最大体育平台可以提出合理的计划，但没有权力做出改变. 当你有一个积极、投入的领导团队，他们可以推动这项工作向前发展时，奇迹就会发生.
我们还与尼日利亚五所拥有高技能教师的当地大学合作，开展了培训教员项目, 肯尼亚, 越南, 哥伦比亚, and Eastern Europe. 他们学会了如何组织一个为期一周的强化项目 Engendering Industries Best Practices Framework. 项目参与者带着一份性别行动计划离开，然后在实施该计划的过程中获得五次全球最大体育平台变革管理的虚拟指导. 我们的目标是创造动力，因为微小的改变会创造更多的动力去做更多的事情.
利乐全球最大体育平台还如何为全球能源领域的性别平等做出贡献?
Tetra Tech has many 项目 where gender is an integrated component. For example, based on lessons from our implementation of Powering Agriculture, Water and 能源 for Food (WE4F) Grand Challenge 支持能源、农业和水资源领域的创新企业家和方法. 利乐全球最大体育平台将性别纳入创新者申请资金的标准，并设有性别专家帮助创新者改进产品, 外展, 市场营销, customer service, and internal operations. 我们的专家在将性别问题纳入以体制改革为重点的更广泛项目方面也经验丰富, 比如寻找指导或劳动力发展的机会. Within the project framework, 我们确保妇女组织和女性决策者参与能源部门的变革.
现在我们正在设法使我们的办法系统化和加强, 既包括针对性别的能源规划，也包括将“性别产业”的经验融入到我们的其他项目中. On the USAID Sustainable 能源 for Pakistan project, 我们应用了“性别平等行业”的评估原则，并为能源行业的女性雇主制定了一项指导计划. 以及美国国际开发署的印尼可持续能源推进韧性项目, 我们正在努力寻找潜在的能源雇主合作伙伴，以支持性别平等的最佳做法.
全球最大体育平台 the authors
Mariana Vazquez del Mercado
她在拉丁美洲领导国际发展项目有超过16年的经验, 加勒比海, South and Central Asia, and Sub-Saharan Africa. Her expertise includes gender equality in the workplace; gender lens investing, organizational change; gender, 和平, and security; and program management in the intersection of energy, 气候 change, 和金融. She has worked with clients such as the U.S. Agency for International Development (USAID), 世界银行, Inter-American Development Bank, 联合国促进性别平等和增强妇女权能署(联合国妇女署), 私全球最大体育平台捐助者, and several international non-governmental organizations (NGOs).
A former lawyer, 她因领导法律界努力应对2017年墨西哥城地震而获得拉丁律师奖，并因促进公共利益而获得乔治城麦考特学者奖. In addition to her law degree, 玛丽安娜拥有政策管理硕士学位和性别证书, 和平, and Security from Georgetown University.
艾玛·爱德华兹
她有八年多的经验，为全球性别一体化国际发展项目提供技术和管理监督. Her specialties include gender equality, 残疾, 社会包容(GEDSI)分析和在能源和农业部门整合GEDSI的实施, gender equality in the workplace, engaging men for gender equality, gender-based violence, gender-responsive monitoring, 评价, and learning (MEL), and GESI capacity development and facilitation.
艾玛获得了性别亲联盟的认证，并在多样性方面获得了其他认证, 股本, and Inclusion in the Workplace; Management Skills; Engaging Men for Gender Equality; Gender-Based Analysis Plus; the U.S. Agency for International Development (USAID) Rules and Regulations; and Project Management for Development Professionals.
海莉Samu
她有9年多的经验，支持由联合国儿童基金会资助的国际发展项目中的性别平等.S. Agency for International Development (USAID), Millenium Challenge Corporation, 世界银行 Group, and non-governmental organizations (NGOs). 她专门研究能源和基础设施领域的性别和社会包容问题, particularly in the workplace, 以及以幸存者为中心处理性骚扰和性别暴力的方法.
她在约翰霍普金斯大学高级国际研究学院获得国际关系和国际经济学硕士学位，并在贝勒大学获得国际研究学士学位. 她获得了乔治华盛顿大学性别支持联盟的认证，并持有性别分析方面的其他认证.
Dr. Dikshya Thapa
She specializes in the infrastructure sectors, including energy, water and 环境卫生, water resource management, 运输, and urban development. Dikshya has led gender equality, 残疾, 以及社会包容(GEDSI)项目的全球最大体育平台和分析工作, Asian Development Bank, Millenium Challenge Corporation, German Development Agency, and the Foreign, 英联邦 & Development 从ice (FCDO) among others. 作为世界银行水和卫生项目的核心团队成员，她拥有开发基础设施项目的经验.
Her analytical work has consisted of energy, 气候, 和水, 环境卫生, and hygiene (WASH) sector diagnostics; poverty and social impact analyses of WASH and energy sector reform programs; gender audits of public and private utilities and service provider organizations; and in-depth mixed methods research on topics in decentralization and local governance, politics of service delivery, and gender justice and empowerment. 她还为各级政府官员进行了包容和性别培训, private companies, local community groups, and project and country office personnel.